Sandra Afanador Cuevas

Relaciones laborales empresariales en conformidad con la normatividad. Esto incluye, entre otros:

• Representación jurídica -conciliaciones, negociaciones y casuística
• Liquidación de contratos y despidos
• Acoso laboral
• Gestión de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
• Manejo de crisis al interior de su empresa
• Promoción y prevención en salud ocupacional
• Armonización del relacionamiento con administradores de riesgos laborales

Haga valer sus derechos a través de una representación profesional. Algunos escenarios comunes:

• Representación en demandas por conflictos de orden laboral
• Revisión y representación en procesos de despido (Con o sin justa causa)
• Reclamos por accidentes de trabajo y/o enfermedad profesional
• Gestión de pérdida de capacidad laboral ante administradoras de riesgos y juntas de calificación
• Solicitud de pensiones en riesgos laborales y en regímenes de prima media o de ahorro individual
• Reclamación de pensiones no reconocidas, o incorrectamente liquidadas
• Manejo de tutelas, incapacidades prolongadas y escenarios sobre temas de salud
• Sucesiones y conciliaciones

Su empresa al día en normatividad vigente

• Registro único de bases de datos ante Superintendencia de Industria & Comercio
• Inducción a líderes con personal a cargo, sobre principios de derecho laboral
• Cambios normativos en derecho laboral, salud, pensiones, riesgos laborales y aportes parafiscales, entre otros
• Acoso laboral
• Gestión de accidentes de trabajo y/o enfermedad profesional
• Manejo de información sensible por cambios en el entorno, en el mercado o en la empresa, que afecten la operación normal de su empresa
• Comunicación efectiva para dar a conocer avances y resultados de procesos de negociación colectivos